BENEFITS

働く環境・福利厚生

組織の多様性を推進

アダストリアでは、年齢や性別、国籍、障がいの有無、セクシュアリティなどに関わらず、
多様な個性を尊重し、認め合うことを重視しています。
経営課題のひとつに「組織の多様化」を掲げ、従業員一人ひとりが能力を十分に発揮できるよう、
環境や仕組みを整えるほか、キャリアをバックアップする取り組みを推進しています。


多彩な従業員の活躍

当社では、障がいのある方や外国籍、育児をしながら時短で活躍する従業員など、
さまざまな文化や価値観、バックグラウンドをもつ人材がイキイキと働いています。
セクシュアリティに対する理解を深める社内研修や、管理職層が組織の多様性がもたらす効果について
知識と理解を深める講演会を実施するなど、制度・規定の整備や環境づくりを行っています。
また特例子会社である株式会社アダストリア・ゼネラルサポートでは、障がいのあるスタッフが
能力や個性を活かして活躍の幅を広げられるよう、きめ細やかな支援を行っています。
従業員が互いの違いを認め、成長へとつなげていける職場環境づくりに取り組んでいます。


女性の活躍を支援

従業員の約半数以上を占める女性の活躍推進を、ダイバーシティ経営における重点課題のひとつと捉え推進しています。
女性従業員が多い特性を活かし、意思決定の場に柔軟かつ多角的な視点を取り入れることで、
多様化するニーズへの対応や商品開発、サービス品質の向上を目指します。
そして企業の中長期的な成長や新たなイノベーションを起こしていきたいと考えています。
現在も管理職における女性比率は、政府の掲げる目標の30%を超える数値ですが、
さらに部長職をはじめとする上級管理職の女性比率向上を目指し、
経営トップのコミットメントのもと、2026年までに30%を達成する目標を掲げています。
継続的なダイバーシティ推進と働き方改革が高く評価され、女性活躍推進に優れた企業として、
令和3年度「なでしこ銘柄」に初選定されました。
また、2023年2月期からは女性社員と経営陣との座談会開催や、経営会議への女性社員の参画をはじめ
女性幹部候補の育成と議論の活発化、さらに経営層の意識改革へと繋がっています。



今後も、成長へ繋がるサポート体制の導入、やりがいを持って活躍する社内ロールモデルの育成に繋がるよう、更なる多様性の推進に向けて取り組み、女性がライフイベントを通じて自分らしく輝き続け、国内外問わず長く活躍できる会社づくりを目指します。

子育てと仕事の両立を応援

出産や育児に関する法定制度の完備はもちろん、
下記のような独自支援制度を設け、子育てしやすい職場として
子育てと両立した働き方のサポートに向けた取り組みを行っています。

当社独自の取り組み

産前特別休暇 ※女性のみ取得可
つわりなどの体調不良等で一定期間休まざるを得ない場合、産前休暇前でも安心して休むことができる制度です。
育児短時間勤務
育児しながら労働時間を短縮して勤務することができる制度で、当社は小学校4年生就学前まで利用可能です。
育児支援補助
育休復帰者が、お子さんを保育施設に預けて勤務している場合、保育料の半額(最大2万円)が補助される制度です。
子育て社員アドバイザーの設置
出産育児に関することや、円滑な店舗運営のサポートをおこなう専任担当者「子育て社員アドバイザー」を設置しています。
育児の状況にあわせた働き方
一人ひとりの子育て状況や家庭環境に応じて、働き方の選択(時間帯および曜日が基準)ができます。 ※選ぶ働き方に応じて給与変動あり。小学校4年生就学前までが対象。



従業員のキャリアアップを支援

2022年より、店舗で働く従業員がキャリアを自分で考え、挑戦できる機会を生み出す
キャリア拡大支援プロジェクト「キャリカク」を開始。
同じ施設に出店しているアダストリアブランドの店舗で働く店長をサポートする「館リーダー」や、
地域に根差し地域活性化イベントや地域企業コラボを企画・運営する「地域プロモーション」、
販売スペシャリストとして店舗の接客スキル向上を担う「SSC*認定講師」など、
店舗従業員の声を基に、新たな役割をキャリアステップとして設定しています。
自分のキャリアを自分で描き、いつまでも働く上で“ワクワク”を持ち続けられるよう支援しています。

*SSC…Service  Skill  Certificationの略。顧客満足度を向上させ売上につなげていくとともに、
スタッフのモチベーションや販売員の地位向上を目指した、
店頭で働く全スタッフを対象としたアダストリア独自のスキル認定制度


福利厚生

従業員ひとりひとりが職場でいきいきと働ける環境づくり、
ワークライフバランスの充実を目的に、福利厚生制度を整えています。

社員割引
自社(又はグループ会社)で販売している商品を社員割引価格にて購入可(一部除外あり)
年次有給休暇
入社時に10日の付与 以降、勤続年数に応じて1年ごとに付与
半日単位の有給休暇制度あり
季節休暇
春・夏・冬にそれぞれ3日間ずつ(計9日間)付与される休暇
公休有休とあわせ最大10連休の取得可(春は最大7連休)
前払退職金
退職金を毎月の給与に上乗せして前払いするもの
全額または半額を確定拠出年金に拠出することも可(昇降格によって金額に変動あり)
帰省手当
会社の命により転居を伴う異動をした場合、帰省先までの旅費を一部補助 ※
家賃補助
会社の命により赴任が発生した場合、地区に応じて会社の定める金額を補助 ※
従業員持株会
アダストリアの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援
婦人科検診補助
婦人科検診の費用を一部補助 ※
看護休暇
負傷・疾病にかかったお子さんの世話のために付与 ※
永年勤続表彰
入社から一定年数の経過にてリフレッシュ休暇と、勤続年数に応じた報奨金を支給 ※
公認クラブ活動
健康増進や社内相互の親睦を目的とした活動(助成金あり) ※
ボランティア休暇
災害の復旧支援等のボランティア活動を行う際に付与 ※
貸付金
一時的に資金を必要とする場合(冠婚葬祭や、不慮の災難をこうむった際等)にて貸付可 ※
社内カフェ(A CAFE)
社食としての用途のほか、ミーティングやイベント等コミュニケーションの場となる、
グループ会社が運営するカフェ(本部)

そのほか、特別休暇や慶弔見舞金、
災害見舞金等あり

※補助の内容は、条件や規定があります。 2024年1月時点