BENEFITS

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多彩な従業員の活躍

当社では、障がいのある方や外国籍、育児をしながら時短で活躍する従業員など、
さまざまな文化や価値観、バックグラウンドをもつ人材がイキイキと働いています。
セクシュアリティに対する理解を深める社内研修や、管理職層が組織の多様性がもたらす効果について
知識と理解を深める講演会を実施するなど、制度・規定の整備や環境づくりを行っています。
また特例子会社である株式会社アダストリア・ゼネラルサポートでは、障がいのあるスタッフが
能力や個性を活かして活躍の幅を広げられるよう、きめ細やかな支援を行っています。
従業員が互いの違いを認め、成長へとつなげていける職場環境づくりに取り組んでいます。

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女性の活躍を支援

従業員の約半数以上を占める女性の活躍推進を、ダイバーシティ経営における重点課題のひとつと捉え推進しています。
女性従業員が多い特性を活かし、意思決定の場に柔軟かつ多角的な視点を取り入れることで、
多様化するニーズへの対応や商品開発、サービス品質の向上を目指します。
そして企業の中長期的な成長や新たなイノベーションを起こしていきたいと考えています。
現在も管理職における女性比率は、政府の掲げる目標の30％を超える数値ですが、
さらに部長職をはじめとする上級管理職の女性比率向上を目指し、
経営トップのコミットメントのもと、2026年までに30％を達成する目標を掲げています。
継続的なダイバーシティ推進と働き方改革が高く評価され、女性活躍推進に優れた企業として、
令和3年度「なでしこ銘柄」に初選定されました。
また、2023年2月期からは女性社員と経営陣との座談会開催や、経営会議への女性社員の参画をはじめ
女性幹部候補の育成と議論の活発化、さらに経営層の意識改革へと繋がっています。

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今後も、成長へ繋がるサポート体制の導入、やりがいを持って活躍する社内ロールモデルの育成に繋がるよう、更なる多様性の推進に向けて取り組み、女性がライフイベントを通じて自分らしく輝き続け、国内外問わず長く活躍できる会社づくりを目指します。

子育てと仕事の両立を応援

出産や育児に関する法定制度の完備はもちろん、
下記のような独自支援制度を設け、子育てしやすい職場として
子育てと両立した働き方のサポートに向けた取り組みを行っています。

従業員のキャリアアップを支援

2022年より、店舗で働く従業員がキャリアを自分で考え、挑戦できる機会を生み出す
キャリア拡大支援プロジェクト「キャリカク」を開始。
同じ施設に出店しているアダストリアブランドの店舗で働く店長をサポートする「館リーダー」や、
地域に根差し地域活性化イベントや地域企業コラボを企画・運営する「地域プロモーション」、
販売スペシャリストとして店舗の接客スキル向上を担う「SSC*認定講師」など、
店舗従業員の声を基に、新たな役割をキャリアステップとして設定しています。
自分のキャリアを自分で描き、いつまでも働く上で“ワクワク”を持ち続けられるよう支援しています。

*SSC…Service  Skill  Certificationの略。顧客満足度を向上させ売上につなげていくとともに、
スタッフのモチベーションや販売員の地位向上を目指した、
店頭で働く全スタッフを対象としたアダストリア独自のスキル認定制度

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