CAREER PLAN / TRAINING キャリア・研修 わたしたちは店頭起点を大切にしています。 すべての課題は店頭から発生し、答えも店頭にあると考え、 すべての戦略・施策を店頭起点とすることを重要視しています。 そのため、入社後のキャリアは店舗スタッフとしてスタートいただきます。 どの職種もお客さまや店舗の声を形にすることを大切にしているため、 現場で身につけたスキルを活かしながら様々な挑戦ができる環境です。 キャリア 入社 店舗スタッフ 接客を通じて自らお客さまにワクワクをお届けします。実際にお客さまと接することのできる店頭で身に付くスキルや経験は、今後のキャリアにおいても非常に重要で、基本となる職種です。地域によって異なるお客さまニーズや課題があるため、チャレンジできる環境が広がっています。 営業 営業 店舗運営 店舗責任者として、全体のマネジメント（数値、商品管理、スタッフ育成など）を行う店長。地域やブランド単位で売上の向上を目指し、複数店舗を管轄しながら店舗のサポートを行う支店マネジャーやSVなど、スタッフを巻き込みながらチームで成果を上げるための仕組みや組織をつくります。 職種 ・店長 ・支店マネジャー ・SV（スーパーバイザー） など 営業 ブランド運営 方針にあわせた戦略の立案・実行、商品企画、ブランド認知向上や店舗サポートなど各担当の立場から業務を遂行します。アパレル企業ならではの職種も多く、店舗経験のある社員が多く活躍しています。 職種 ・MD ・DB ・VMD ・プレス ・EC担当 など 管理 お客さまとの接点となる店舗や、売上・認知向上を目指す営業のサポート業務を遂行します。新規事業やデジタルの活用、また、企業として取り組むべき課題に対する計画や実行など、アダストリアがチャレンジを続けるために重要な役割も担います。 職種 ・経営企画 ・CSR/サステナビリティ担当 ・人事 ・経理 など 生産 トレンドやブランドイメージなど、様々な要素を加味しながらお客さまに選ばれる商品を制作します。デザインやパターン、生地についてなど専門的な知識やスキルが必要となる職種です。 職種 ・デザイナー ・パタンナー ・生産管理 など 研修 アダストリアでは人材を最大の資源と捉え、役割に応じた研修や講演会などを通じ、 従業員一人ひとりの夢の実現に向けた能力開発に積極的に取り組んでいます。 入社研修 時期 入社時 目的 社会人、アダストリアで働く社員としてビジネスマナーやコミュニケーションなどの基本的な知識とスキルを習得する 内容 仕事の基礎、ビジネスマナー、コミュニケーション、社内制度など スタッフ フォローアップ研修 時期 入社半年後 目的 入社からの半年間を振り返るとともに、店舗運営をサポートする上で必要となる新たな知識・スキルを習得する 内容 半年の振り返り、部下教育、 数値管理など マネジャー研修 時期 マネジャー着任時 目的 マネジャーとしてのマインドセット、自身の特徴を主観・客観的に把握し、行動変容につなげるための必要スキルを取得する 内容 マネジャーとは、マネジメント基礎、部下育成など 新任店長研修 時期 店長着任時 目的 店長としての役割を理解し、自店舗の売上を最大化するために必要な知識とスキルを習得し、成果につながる行動を学ぶ 内容 店長とは、数値分析、目標設定、部下教育など ※そのほか手挙げ制のワークショップやキャリアに応じた研修・Eラーニング、講演会などを実施しています。 ※実施方法はオンライン又は対面いずれかとなります
