よくある質問

    勤務地について

    勤務地を選ぶことはできますか。
    選考時に選んでいただく3つの働き方(雇用区分)のいずれかによって、勤務地を選択できるかが変わります。
    （内定後は変更不可）

    1.総合職
    全国各地の店舗へ転勤の可能性があり、勤務地の選択はできません。
    2.エリア総合職
    全国を7つのエリアに分割し、そのエリアの範囲内でのみ転勤があります。
    現住所または帰省先住所のいずれかを基準に、ご自身でエリア選択が可能です。
    3.地域限定職
    現住所または帰省先住所から、2時間未満で通える店舗で勤務していただきます。

    キャリアアップへの制限のほか、転居を伴う異動の有無や異動の範囲、給与に違いがあります。
    各雇用区分のキャリアプランの考え方・得られる経験やスキルなど
    社員インタビューを通して理解が深まるサイトもございます。
    こちらもぜひご覧ください。
    赴任となった場合どのようなサポートがありますか。
    皆さんの負担をなるべく少なく、安心して働けるよう赴任に関する補助・サポートを充実させています。
    詳細はこちらをご覧ください。　

    入社時期について

    入社時期について教えてください。
    選考時、[4月入社]・[9月入社]・[どちらでも（内定時に当社が決定）]の3つからお選びいただけます。（内定後は変更不可）
    給与やキャリアに差はなく、入社時期の違いのみとなります。
    ただし、4月と9月で採用数に目安を設けているため、人気の4月入社の方が例年高い倍率となっています。

    9月入社の過ごし方
    卒業から入社までの5ヶ月間はご自身の自由に過ごしてください。
    留学や趣味など学生時代にやり残したことに挑戦したり、家族との時間に使うなどさまざまですが、
    9月入社の方はこの期間の経験を通じて個性あふれる魅力的なヒトに成長し、それを活かして活躍しています。
    販売経験がなく不安な方は、当社の店舗でアルバイトとして経験を積むことも多いです。
    9月入社という制度は他社にはない制度ですので、前向きにご検討ください。
    入社時期の違いでキャリアに影響はありますか。
    4月入社・9月入社で研修内容に違いはなく、入社後のキャリアにも影響はありません。
    皆さんの先輩で9月入社後、半年・1年で店長や本部の仕事で活躍している社員もいます。
    もし心配がある場合は入社前からアルバイト勤務が可能です。
    アルバイトをしながら働くことに慣れ、入社直後から力を発揮している社員も多いです。

    社風について

    求める人物像を教えてください。
    「変化を楽しみ、スピード感を持って挑戦を続けられる人 」
    「相手の立場に立って行動できる人」
    「Play fashion!に共感し、なにごとも楽しめる人」

    求める人物像に、一つでも当てはまる人や、これからこうなっていきたいなと思う人、
    またアダストリアではこのような社員がたくさんいますので、
    こんな人たちと一緒に頑張っていきたい！と思う人はぜひご応募をお待ちしています！
    活躍している方の特徴や共通点はありますか。
    上記の”求める人物像”を体現している社員が特に活躍しています。
    目まぐるしく変化する環境に、スピード感をもって対応することが、今後のアパレル業界でも特に重要だからです。
    若手のうちから、挑戦できる風土はありますか。
    店舗では社員だけでなくフルタイマーやパート、学生アルバイトといったさまざまな従業員が働いていて、
    入社1年目から部下がいる環境となり、店長の補佐として多様な仕事を任されます。
    他社では1年目から部下がいる、また責任ある仕事を経験ができる機会は少ないと思いますので、
    このような環境も”挑戦できる風土”に当てはまると思います。
    また、自身で手を挙げてさまざまな職種にチャレンジができる”グループ内インターンシップ””社内人材公募制度”や、
    自身の成長のフェーズや目的に応じて選択できる”社外研修”など、挑戦できる制度やしくみが充実しています。
    詳細はこちらをご覧ください。
    社員同士のコミュニケーションは豊富ですか。
    アダストリアはたくさんのブランドがあるため、1つの商業施設に社内のブランドが多数あることが多く、
    店舗内はもちろんのこと、ブランドの垣根を越えて交流があり、支えあう雰囲気があります。
    求める人物像に記載があるように、仕事もプライベートもなにごとも楽しもうという社員が多く、
    コミュニケーションの豊富さに繋がっています。

    その他

    入社後、ブランド異動はできますか。
    ブランド異動は可能です。
    アダストリアはマルチブランドであるからこそ、年齢を重ねても長く働けるのが強みだと考えています。
    社内の制度を活用し実際にブランドを異動している社員も多くいます。
    アパレルでのアルバイト経験がなくても大丈夫でしょうか。
    入社時の研修だけでなく、入社後もスキルアップができる研修があります。
    店舗での教育体制も整っていますので、アパレルでのアルバイト経験がなくても大丈夫です。
    学生の内にやりたいこと・出来ることを優先し、有意義な学生生活を送っていただきたく思います！
    なお、接客に不安がある方は入社前に当社でアルバイトすることも可能です。
    入社までに取得した方がよい資格はありますでしょうか。
    会社として、入社までに資格の取得を必須とはしていません。
    ですが、後々のキャリア形成に活かせる資格等（語学検定や色彩検定など）を活かせる場面、環境は多くあります。
    外国人留学生採用について教えてください。
    当社ではさまざまな文化や価値観、バックグラウンドを持つ方々に活躍いただくことが大切であると考えていて、
    現在も多くの外国籍社員が、店長、店舗スタッフ、海外事業、EC担当、MD、人事等幅広いフィールドで活躍しています。
    ご興味ある方のご応募をお待ちしております。
    （応募時に、ビジネスレベルの日本語が必要。N2相当以上）